Economía

El Ministerio de Trabajo busca la nulidad de cuatro contratos colectivos en empresas públicas, una de ellas CNEL

Los trabajadores de CNEL pueden hasta triplicar su sueldo porque suman bonos de antigüedad y otros beneficios

En la Corporación Nacional de Electricidad, CNEL, de los 6 322 trabajadores en nómina. El 97%, es decir, 6 131, laboran bajo el contrato colectivo suscrito en mayo de 2021 por el fallo del Tribunal de Conciliación y Arbitraje e incluye decenas de beneficios.

 

Uno de ellos es que estos empleados tienen estabilidad laboral por 8 años. En caso de despidos, además de lo que se otorga por ley, se dará una indemnización de 96 remuneraciones mensuales y tres mensualidades más por cada año de estabilidad.

Si se trata de un dirigente sindical, se aumentan 15 salarios. Si existe renuncia voluntaria, se pagarán siete salarios básicos unificados por cada año de servicio, como liquidación.

El monto más alto es el que un trabajador puede recibir por el concepto de subsidio por antigüedad en un caso hipotético:

 

«Un técnico de lecturas, con un sueldo de USD 558 mensuales, al cumplir 10 años de labores, sumaría USD 357, 74 por antigüedad, y USD 50 por comisariato. Ese trabajador recibiría mensualmente USD 965,74, antes de los descuentos».

 

En la nómina real de CNEL hay casos excepcionales como el de un director administrativo financiero que tiene 24 años enrolado, percibe, USD 4 812, 35 al mes, y también, USD 4 016, 89 por antigüedad más comisariato, eso le da un total de USD 8 879, 24 por mes.

 

El que más dinero recibe es un líder de servicio al cliente, con 42 años de labores, tiene un sueldo de USD 5 455, pero por subsidio de antigüedad le pagan, USD 7 652, 65, más otros beneficios, su ingreso mensual total es de USD 13 171, 45.

 

En caso de accidentes, la empresa debe trasladar al empleado a una de las mejores clínicas de la ciudad. Se contempla traslados fuera del país de ser necesario.

 

Hay obligación de conceder préstamos para estudios de hasta USD 15 mil, también para solares o viviendas de hasta 20 remuneraciones. Por ejemplo: un trabajador con un sueldo de USD 2 000, puede acceder a un préstamo de USD 40 mil para su casa.

 

El contrato contempla reconocimientos por tiempo servicio de hasta tres salarios extra a quienes han laborado por 30 años. Si tomamos el mismo ejemplo de un colaborador que gana USD 2 mil, al cumplir sus 30 años, recibiría una bonificación de USD 6 mil adicionales a su sueldo.

 

Se incluye el servicio de guardería para hijos de hasta 7 años y, en caso de no estar disponible, el trabajador recibirá un salario básico por cada hijo.

 

La Secretaría General del Comité de Empresas, ha asegurado que no están recibiendo parte de los beneficios, que están abiertos al diálogo y rechazan la emisión del reciente reglamento para contratos colectivos.

 

Mientras, desde CNEL afirman que se entregará toda la información que se requiera a las autoridades.

Por:  Ecuavisa